当你长期同时疲于奔命在多项工作上的时候，心情已经产生了极度的挫折感和重

复感，分析问题的根源：首先想到的是自身能力是否有问题，其次才是身心是否需要

进行调整。

    个人职业生涯未跳槽，长期面对着固定的用户群体，面对着离乡背井的出差，期

间种种的辛酸如果一笔带过，显得有点悲怆，但还是让这段漫长的人生积累继续悲怆

吧，这样显得有点英雄主义气息。

    根源的分析：

    1、一项工作需要出成果的过程中，因为思路的改变，反复修改，重复修改，

导致频繁的加班，工作日加，周末也加，是否应该在这项工作开始前，先做好思路的

研讨？做好与用户群体的需求过滤？虽然不会是最终的需求结论，但起码可以减少很

多不必要的返工时间~~这是原因之一。

    这样做，除了可以减少返工时间，更可以提高员工自身的能动创造，还可以不用

占用宝贵的家庭时间。   

    2、一项工作职责负责得太久，因为某些原因而无法得到改变。没有完整可行的

晋升机制，对于员工技术和管理两条路线的搭配晋升不完善，工作环境因素、关系化

因素突出，没能及时发现并改变艰难的局面，导致骨干、人才容易流失，这是另一个

主要原因。

    这样做，除了可以最大化挖掘技术和管理潜力的人才，合理的为这些员工提供晋

升途径，降低关系化因素，这是企业保留人才资源的重要基础。

    3、一个核心骨干员工面对以上两个问题所能承受的时限，做为核心骨干，面对

以上两个问题，比较有忍耐力的估计在5至6年，没有恒心的估计半年就会选择离开，

会结合分析兴趣热爱，寻找能够发挥长处的地方继续抛头颅洒热血，以求进一步的突

破。

    而我…… 就这样与第一份工作分手了。

    目前是职业生涯第二阶段，但愿一切顺利。

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